Month: June 2015

Bridgeport, Conn. (June 16, 2015) – Hundreds of police candidates will complete oral interviews this week as the city moves toward hiring a new police academy class.

 

“Bridgeport is a very diverse and inclusive community so we want diverse and inclusive panels to conduct the interviews. That is why we invited community members to participate in the interview process,” said Mayor Bill Finch. “They are stakeholders in Bridgeport and deserve to be part of the process.

 

“I look forward to swearing in a new academy class and even more so administering the oath of office early next year when these men and women graduate as Bridgeport police officers ,” Mayor Finch added.

 

The candidates already have completed the written portion of the civil service exam as well as he physical agility exam.  More than 800 candidates are scheduled to complete oral interviews this week with one of 14 three-person panels. Each panel will include one city official, one ranking police officer and one community member.

 

Carmen Colon, the District Executive Director under the Central Connecticut Coast YMCA, will sit on one of the panels.

 

“I’m really excited to be here because as a resident of the City of Bridgeport, I’ve lived in the City of Bridgeport my entire life and I am a product of the Bridgeport Public School system,” Colon said. “I’m really excited that our Mayor’s Office and the Civil Service office have taken the time to have us as part of the process. It’s also my understanding that this is the first time in the history of the City of Bridgeport that the process is being done this way.”

 

Carolyn Vermont, the Director of Urban Initiatives for Connecticut Against Gun Violence, believed that a diverse group of people on panels that includes members of the community members will create public confidence in the process.

 

“As community leaders, each day we are out there in the community,” said Vermont. “We know what some of the needs are. We know that we need to strengthen the relationship between police officers and the community. So, this gives us an opportunity to be a part of the solution to ensure that we are hiring applicants that can truly relate to the community, respect the community, treat all the residents with dignity.”

 

Mayor Finch said, “We want not only to hire the best candidates but have an academy class that reflects the diversity of our city.  The men and women will be working in our neighborhoods for the next 20 to 30 years. ”

 

The interviews will take place over three days at the Webster Bank Arena.

 

Once the oral interviews are completed, the testing company will calculate each candidate’s score. Bridgeport residents will  receive an additional 15 percent of their score for residency.

 

The goal is to seat up to 40 police recruits this fall. They would graduate in the spring.

Cientos de candidatos policía completarán entrevistas orales esta semana ya que la ciudad se mueve hacia la contratación de una nueva clase de la academia de policía.

 

“Bridgeport es una comunidad muy diversa e inclusiva por lo que queremos paneles diversas e inclusivas para llevar a cabo las entrevistas. Es por eso que invitamos a miembros de la comunidad a participar en el proceso de la entrevista “, dijo el alcalde Bill Finch. “Están interesados ​​en Bridgeport y merecen ser parte del proceso.

 

“Espero poder jurar en una nueva clase de la academia y más aún el juramento del cargo a principios del próximo año, cuando estos hombres y mujeres se gradúan como oficiales de policía de Bridgeport”, añadió el alcalde Finch.

 

Los candidatos que ya han completado la parte escrita del examen de servicio civil, así como examen de agilidad física. Más de 800 candidatos están programadas para completar entrevistas orales esta semana con uno de los 14 paneles de tres personas. Cada panel incluirá un funcionario de la ciudad, un oficial de policía de clasificación y un miembro de la comunidad.

 

Colón Carmen, el Director Ejecutivo del Distrito bajo el Central Connecticut Coast YMCA, se sentará en uno de los paneles.

 

“Estoy muy emocionado de estar aquí porque como residente de la ciudad de Bridgeport, he vivido en la ciudad de Bridgeport toda mi vida y yo soy un producto del sistema de Escuelas Públicas de Bridgeport”, dijo Colón. “Estoy muy emocionado de que la Oficina de nuestro Alcalde y la Oficina de Servicio Civil han tomado el tiempo para tener nosotros como parte del proceso. También tengo entendido que esta es la primera vez en la historia de la ciudad de Bridgeport que el proceso se está haciendo de esta manera “.

 

Carolyn Vermont, el Director de Iniciativas Urbanas para Connecticut contra la Violencia Armada, cree que un grupo diverso de personas en los paneles que incluye a miembros de los miembros de la comunidad va a crear la confianza del público en el proceso.

 

“Como líderes de la comunidad, cada día estamos ahí en la comunidad”, dijo Vermont. “Sabemos lo que algunas de las necesidades son. Sabemos que tenemos que fortalecer la relación entre la policía y la comunidad. Por lo tanto, esto nos da la oportunidad de ser parte de la solución para asegurar que estamos contratando solicitantes que realmente puede relacionarse con la comunidad, respetar la comunidad, tratar a todos los residentes con dignidad “.

 

Alcalde Finch dijo: “Queremos no sólo para contratar a los mejores candidatos, sino que tenga una clase academia que refleja la diversidad de nuestra ciudad. Los hombres y las mujeres van a trabajar en nuestros barrios para los próximos 20 a 30 años. ”

 

Las entrevistas se llevarán a cabo durante tres días en el Webster Bank Arena.

 

Una vez que las entrevistas orales se han completado, la compañía de pruebas calculará la puntuación de cada candidato. Residentes Bridgeport recibirán un 15 por ciento adicional de su calificación para la residencia.

 

El objetivo es sentar hasta 40 reclutas de la policía este otoño. Ellos graduarse en la primavera.